发布人才支持政策，开展“名校优选”校园招聘，承接清华北大学子暑期实习实践活动……去年以来，山东济南起步区持续聚焦人才招引，千方百计打通人才“跨黄通道”，以更具吸引力的人才政策、更周到的人才服务、更广阔的人才发展前景，致力于“汇八方英才于大河之畔”。

  “导师制”赋能人才成长

  2023年4月和11月，起步区先后两次开展“名校优选”校园招聘清华北大专场活动，目前已有10余名清北学子在起步区管委会就职，成为起步区人才队伍建设的重点培养对象。

  3月19日，记者见到了去年7月份入职的北大毕业生王迪。“工会工作要保障好职工的权益、服务好企业，从建会、入会到劳模选树每个环节都不能马虎。”作为起步区党群工作部的“新生”，王迪的业务能力得到快速提升，在工作开展上已渐入佳境。

  “按照着眼长远、精准定位的选才原则，起步区集约利用岗位资源，要让每个岗位都切实发挥作用。”起步区党群工作部干部人事管理办公室主办张文渊介绍。为此，起步区创新推出“导师制”培养模式，让人才更快适应岗位、提升业务能力，目前，包含“名校优选”生在内的近30名高素质青年人才正接受“导师制”培养。

  据介绍，起步区为这些高素质青年人才分别配备作风、能力、业务3位帮带导师，以言传、手帮、身教等形式开展针对性培养。

  王迪本科所学专业是国际政治，在她看来，在起步区的工作是理论与实际的结合。“在打造理想社区这一课题上，部长指出可以探索行政权力的下放，这是我读书时不会考虑到的问题。”王迪说。

  “高素质人才有其自身的特征，蕴含巨大能量，需要用高能去引燃。”作为业务导师，起步区党群工作部综合室副主任杨光跟青年人才接触最为密切。他告诉记者，通过言传身教和心态上的指导，这批高素质人才正逐步释放出自身潜能。

  多方招引推动企才双向奔赴

  当前，“名校优选”校园招聘主要为起步区管委会补充新鲜血液，下一步，起步区将扩大名校范围，同时更加聚焦企业需求，计划将辖区科研院所及科技型企业纳入岗位清单。

  “落地起步区的企业越来越多，随着企业投产，人口导入需求大幅增加，我们要根据落地企业更加精准地招引与产业发展方向相符的人才，实现企业与人才‘双向奔赴’。”起步区党群工作部统战人才办公室主任吕志强介绍。

  瞄准产业需求，起步区不断拓宽引才渠道。据了解，2023年，起步区持续深化活动引才、以赛引才，累计举办中国济南新动能创新创业大赛（东欧赛区）等大型赛事活动30余场，累计吸引500余名海内外人才、500余个人才创业团队考察交流，推动8个创业项目落地注册。

  在校地企合作引才方面，起步区通过建立科研教学实践基地、开展研究生联合培养等方式，与中国科学院大学核科学与技术学院、山东大学物理学院、国核铀业等知名院所、企业在人才培养、科技研发、技术攻关、成果转化等方面达成合作，吸引集聚高端产业人才124人。

  同时，面向辖区企业需求，起步区加强与第三方人力资源机构合作，加快人才招引站点布局，面向全球拓展引才渠道，2023年为比亚迪、达利食品等企业引进急需紧缺人才6000余名。

  服务升级打造一流人才环境

  人才既要引得来，更要留得住、发展得好。近年来，起步区不断优化升级人才服务，聚焦打造一流人才环境。

  “我现在住在中科国际人才公寓，可以免费住两年，生活上没什么压力。”王迪告诉记者，通过“名校优选”来到起步区的清北学子都可以享受这项优惠政策。

  不仅是清北人才，起步区还在更大范围上为青年人才推出降低就业生活成本的“暖心大礼包”。起步区打造“鹊华人才驿站”，为青年人才求职提供最长7天免费住宿，本科以上应届毕业生来起步区工作，可以连续24个月申请500—1000元交通补贴。对发展前景好的青年人才创业项目，提供免费办公场地或租金补贴，若初创5年内获得风险投资，再给予最高30万元项目配套资金。

  为让人才享受到更加便捷的线上线下立体化服务，起步区搭建起“鹊华人才综合服务平台”，具备资讯发布、政策解读、工程申报、业务咨询、求职招聘、数据统计分析等功能，可实现普惠性政策“免申即享”、竞争性政策“全程网办”。同时，线下依托行政审批服务中心设立人才服务专窗，在街道、园区设立6个人才服务站，一站式办理政策咨询、业务代办等服务，打通人才服务“最后一公里”。

  去年，起步区形成了符合起步区特点、具有比较优势的人才政策体系。据了解，今年起步区将对现行人才政策迭代升级，研究制定更加精准化的人才政策2.0版，同时进一步畅通高层次人才医疗、子女入学、配偶安置等绿色通道，加快完善“购、租、补”人才住房保障体系。（记者 申红 胡沥中 孙业文）（完）